Fim de ano deve abrir 530 mil vagas temporárias; veja seus direitos

Apesar de o comércio ser o setor mais lembrado, a indústria concentra a maior parte das contratações temporárias no país, com cerca de 45% das vagas, segundo a Asserttem. Fábricas de alimentos, bebidas, brinquedos, eletrônicos e embalagens aumentam a produção nos meses que antecedem as festas.

No varejo, os cargos mais procurados são os de vendedor, operador de caixa, repositor, estoquista e atendente. Um levantamento da plataforma Infojobs indicou alta de até 76% nas vagas ligadas ao varejo entre agosto de 2025 e agosto de 2026, com vendedor como o cargo mais aberto.

A logística também cresce nessa época, com vagas de separador, conferente, motorista e entregador, puxadas pelo comércio eletrônico. Grandes redes já anunciaram reforços. O Grupo Ri Happy, por exemplo, prepara 2.500 contratações temporárias para o Dia das Crianças, a Black Friday e o Natal.

A pesquisa da CNDL ouviu 510 empresários do comércio de todas as regiões do país entre 24 de junho e 24 de julho, com margem de erro de 4,3 pontos percentuais.

Existem dois tipos de contrato mais comuns no fim do ano, e vale saber a diferença.

O primeiro é o trabalho temporário propriamente dito, regulado pela Lei 6.019/1974. Nesse caso, o trabalhador é contratado por uma empresa de trabalho temporário, uma agência registrada no Ministério do Trabalho, e presta serviço para outra empresa, a tomadora, como uma loja ou fábrica. O contrato pode durar até 180 dias, prorrogáveis por mais 90.

O segundo é o contrato por prazo determinado, previsto na CLT, em que a própria loja ou empresa contrata diretamente o trabalhador por um período definido, para atender a uma demanda transitória. Esse contrato pode durar até dois anos, mas, no fim do ano, costuma ser de poucos meses.

Nos dois casos, o trabalhador tem carteira assinada e os principais direitos trabalhistas.

Pela Lei 6.019/1974, o trabalhador temporário tem direito a remuneração equivalente à dos empregados da empresa tomadora que exercem a mesma função. Ou seja, não pode ganhar menos que um efetivo que faz o mesmo trabalho.

Ele também tem direito a jornada de trabalho dentro dos limites da lei, com horas extras pagas com adicional, descanso semanal remunerado, férias proporcionais com o adicional de um terço, 13º salário proporcional, depósito do FGTS e contribuição ao INSS, que conta para a aposentadoria.

Se trabalhar à noite, recebe adicional noturno. Se a atividade for insalubre ou perigosa, recebe os adicionais correspondentes. E tem direito a vale-transporte, com desconto de até 6% do salário.

Com a Emenda Constitucional 141, que acaba com a escala 6x1, a partir de dezembro de 2026 os temporários com carteira também passam a ter direito a dois dias de descanso por semana e jornada máxima de 42 horas.

Em geral, não ao fim de um contrato temporário. O fim do contrato no prazo combinado não é considerado demissão sem justa causa, que é a situação que dá direito ao seguro-desemprego. Além disso, o benefício exige um tempo mínimo de trabalho com carteira, que normalmente não é cumprido em contratos curtos.

Se o contrato for encerrado antes do prazo por decisão da empresa, sem justa causa, o trabalhador pode ter direito a indenizações, conforme o tipo de contrato. Vale guardar o contrato e os comprovantes de pagamento.

Segundo a Asserttem, cerca de 20% dos trabalhadores temporários acabam sendo efetivados. As empresas usam o período de pico para avaliar quem pode continuar no quadro depois das festas.

Pontualidade, disposição para aprender, bom relacionamento com a equipe e com os clientes e flexibilidade de horários são características valorizadas. Mostrar interesse em continuar na empresa, de forma clara e profissional, também ajuda.

No comércio, conhecer bem os produtos e as metas de vendas faz diferença. Na indústria e na logística, atenção às normas de segurança e aos procedimentos é essencial.

As vagas temporárias são divulgadas em sites de emprego, nas redes sociais e nos sites das próprias empresas, em agências de trabalho temporário e nos postos do Sistema Nacional de Emprego, o Sine. Algumas redes recebem currículos diretamente nas lojas.

O momento importa. As contratações para o fim do ano se concentram entre outubro e meados de novembro, para que os novos trabalhadores sejam treinados antes da Black Friday. Quem deixar para dezembro encontrará menos opções.

O fim do ano também atrai golpistas que se aproveitam de quem procura emprego. Desconfie de anúncios que pedem pagamento para cursos obrigatórios, taxas de cadastro, uniformes ou exames antes da contratação. Empresas sérias não cobram para contratar.

Desconfie também de ofertas com salário muito acima do mercado para funções simples, de contatos apenas por aplicativo de mensagem sem identificação da empresa e de pedidos de dados bancários ou senhas. Na dúvida, pesquise o CNPJ da empresa e procure o canal oficial de recrutamento.

O salário varia conforme a função, a região e o porte da empresa. Pela lei, o temporário contratado por agência deve receber o mesmo que um efetivo da mesma função na empresa onde trabalha. Em muitas vagas de comércio e logística, o valor fica próximo do piso da categoria, definido em convenção coletiva.

Como referência, o salário médio de admissão com carteira assinada no país foi de R$ 2.429,41 em setembro, segundo o Novo Caged, do Ministério do Trabalho. Funções de vendas podem incluir comissões, que aumentam a renda nos meses de maior movimento. Horas extras, comuns nas semanas de pico, devem ser pagas com adicional mínimo de 50%.

Antes de aceitar a vaga, pergunte qual será o salário, a jornada, a escala de folgas, se há comissão e quais benefícios estão incluídos, como vale-refeição e vale-transporte.

Sim. Como o temporário tem carteira assinada, a empresa recolhe a contribuição ao INSS sobre o salário. Esse período conta como tempo de contribuição e entra no cálculo da aposentadoria e de outros benefícios previdenciários, como auxílio-doença.

O depósito do FGTS também é obrigatório. Ao fim do contrato no prazo, o trabalhador pode consultar o saldo pelo aplicativo do FGTS. As regras de saque dependem do tipo de contrato e da modalidade escolhida pelo trabalhador, como o saque-aniversário.

Tenha em mãos documento de identidade, CPF, carteira de trabalho digital ativada no aplicativo do governo, comprovante de residência e, se pedido, comprovante de escolaridade. Um currículo simples, de uma página, com experiências anteriores e disponibilidade de horários, ajuda a se destacar.

Na entrevista, seja objetivo, mostre disposição para trabalhar em horários estendidos, comuns no fim do ano, e conte experiências de atendimento ao público, mesmo que informais.